一、工资计算的法律规定
《关于职工年平均工作时间和工资折算的通知》：根据《国家法定节假日和阵亡将士纪念日放假办法》（国务院令第513号），全体公民的节假日由原来的10天增加到11天。据此，对员工年平均月工作日及工资折算方式进行如下调整：
1、系统工时计算
(1）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
(2）季度工作日：250天÷4个季度=62.5天/季度
(3）每月工作日：250天÷12个月=20.83天/月
(4）工时计算：月、季、年工作日乘以每天8小时
2、日工资与小时工资的换算
根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当依法支付法定节假日工资，即日工资和小时工资折算时，国家规定的11天法定节假日不排除。相应地，日工资和小时工资折算为：
2000年3月17日，劳动和社会保障部印发《关于职工本年度月平均工时及工资折算的通知》（老社部发[2000]8号），即同时废除。
第一项只是描述工作时间，第二项是最常用的工资换算依据：日薪和小时薪。
其实，对于全月全勤的员工，不论怎么算，一般都不会出现问题。那么更头疼的就是出现了异常情况。
二、进出工资，请假工资计算
众所周知，每月发薪天数是21.75，但实际每月发薪天数是整数，不能是小数。那么在计算的时候，到底是计算出勤天数还是扣除缺勤天数，必然会导致两个数据不一致。也就是我们常说的正向算法和逆向算法。
一个例子
例如，员工于 2016 年 12 月 19 日入职，工资为 10,000。假设他入职后没有请假。那么出勤天数为10天，缺勤天数为12天。 12月份一共有22个发薪日（考勤天数，本月无带薪休假），全勤发薪日数为21.75天。
月薪：
正算法：10000/21.75*10=4597.70
逆算法：10000/21.75*(21.75-12）=4482.76
在这种情况下，正算法结果大于负算法结果。
这里，正向算法或负向算法对员工更有利，或者对企业更有利，主要是比较当月应付天数和21.75的大小。如果当月的应付天数大于21.75，那么正向算法对员工更有利，但是会出现极端情况。薪水=月薪/21.75*22，反正比月薪还多。同理，逆向算法一下算工资的那些事儿，你都知道吗？，如果员工最后一天入职，则当前月薪=月薪/21.75(21.75-22），员工还得倒着找工资，显然是不可能的。
所以在实际应用中，一般采用正反相结合的算法。国家对这个细节没有明确的法律规定，所以公司一般规定所有员工一视同仁。例如，应付天数小于11天，按正算法计算，如果应付天数大于等于11天，按逆算法计算。