你是老虎、孔雀、考拉，还是猫头鹰、变色龙？
PDP事业优势诊断系统(Professional DynaMetric Programs)，在国内俗称五种动物性格测试。
是全球涵盖范围最广、精确度最高的，是目前知名企业在人才运用上的最佳管理工具。
如何评价你的沟通方式
人们的沟通模式主要分为4种类型，分别是：控制型、表现型、谨慎型和温和型，除此之外还有综合型。
为了方便记忆，可以对应为不同的动物：老虎、孔雀、猫头鹰和考拉以及变色龙。
怎样识别：
老虎型：控制欲强、目标明确、当机立断
孔雀型：爱表现自己，努力“开屏”，自来熟
猫头鹰型：处事周全、实事求是、注重结构、系统、流程
考拉型：缓慢、温和、友好、不爱得罪人
如何和不同类型的人进行沟通
和老虎型的人沟通：
直入主题。老虎型的人，目标感很明确，所以如果你的老板是一个老虎型的人，那么，你在和他沟通或者汇报工作时，切忌铺垫太多。
老虎型的人具有很强的控制欲。因此，如果你的老板给你布置一项工作，不要让他觉得你是一个“黑箱”，不知道你的工作进度，要定期进行汇报，增强他的掌控感。
根据老虎型人格的性格特点，他的目标感很强烈，所以如果老虎型人格的人，和你交谈的时候，只是说一些无关痛痒的话，那么很明显，他没有表露自己的真实意愿，此刻，你就需要挖掘他的需求，通过让他提提意见的方式，请求他把目标说出来。
怎样和孔雀型沟通：
对待孔雀型的人格，只要表达对他们的喜欢，就很容易与他们进行沟通，但是要持之以恒地表达喜欢，也不是一件容易的事情。
“人人都需要被看见”，但是孔雀型的人格，特别需要被看见。因此，和孔雀型的人沟通交流，要特别注意他的情绪变化，及时进行肯定、赞美，挖掘情绪需求。
怎样和猫头鹰型沟通：
猫头鹰型的人格是慢热、研究型，有自己的规则和规矩，不会轻易表扬人，还会经常提出负面反馈。
所以和这种人格沟通一定要主动。主动为他提供信息流程和规则，推动他进行判断。
怎样和考拉型沟通
考拉在组织里存在感不强。
害怕变化，之所以努力适应所有人，是因为惧怕矛盾和冲突。
和考拉型的人沟通，一定要特别去维护和关照他们内心的压力和顾虑。